ÜBER UNS Wir sind die aufinity Group GmbH - eines der am schnellsten wachsenden FinTech-Scale-ups in Deutschland. Gemeinsam bauen wir Europas neuen Standard für digitales Zahlungsmanagement im Automotive Bereich aus dem Herzen Kölns. Seit 2018 optimieren wir mit unserer Plattform bezahl.de die Zahlungsprozesse in der Automobilindustrie. bezahl.de automatisiert, digitalisiert und vereinfacht den gesamten Forderungsprozess von Rechnungsstellung, über Mahnwesen, bis zur Datenübergabe ans Finanzbuchhaltungssystem. Gleichzeitig bieten wir unserer Kundschaft einen hochmodernen Bezahlvorgang mit verschiedenen Multichannel-Zahlungsmethoden, die auf hohe Summen spezialisiert sind. So können unsere Kund:innen sich auf ihr Kerngeschäft fokussieren, während wir uns um den Rest kümmern. DAS ERWARTET DICH BEI UNS * Technische & disziplinarische Führung: Verantwortung für die Führung der Development Leads inklusive 1-on-1s, Zielvereinbarungen, Performance-Reviews sowie Agieren als technische Eskalationsinstanz * Team- & Karriereentwicklung: Aufbau und Pflege klarer Karrierepfade (Junior, Mid, Senior) sowie Etablierung wirkungsvoller Mentoring- und Entwicklungsprogramme * Standards, Architektur & Qualität: Definition, Dokumentation und konsequente Durchsetzung von Development-Standards, Toolchains, Testverfahren und skalierbaren Architekturen * Technische Roadmap & Technical Debt: Entwicklung und Steuerung der technischen Roadmap inkl. Priorisierung und nachhaltigem Abbau technischer Schulden * Delivery & Zusammenarbeit: Enge, kontinuierliche Abstimmung im Delivery Trio (Head of Delivery, Head of QA) sowie mit CPTO und Head of DevOps & Experience zur Sicherstellung eines hochwertigen Lieferprozesses * Recruiting & Skalierung: Verantwortung für Recruiting, strukturiertes Onboarding und nachhaltige Skalierung der Entwicklungsorganisation   DAS BRINGST DU MIT * Führungserfahrung & Leadership: Nachweisbare Erfahrung in der disziplinarischen Führung technischer Führungskräfte (z. B. Tech Leads, Dev Leads) sowie in der Entwicklung leistungsstarker, wachsender Teams * Berufserfahrung & Software-Expertise: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 3 Jahre in einer disziplinarischen Führungsrolle, mit tiefem Verständnis moderner Softwarearchitekturen und agiler Entwicklungspraktiken * Tech-Stack-Kompetenz: Fundiertes Wissen im modernen JavaScript-/Node.js-Umfeld sowie Erfahrung mit skalierbaren Systemen und Technologien wie Nginx, Redis, MongoDB, Docker, Kubernetes und Microservice-Architekturen * Qualität, Standards & Technical Debt: Nachweisbare Erfolge in der Definition, Einführung und konsequenten Durchsetzung technischer Standards und Qualitätsprozesse sowie in der strategischen Planung und Reduktion technischer Schulden * Mentoring & Durchsetzungsstärke: Ausgeprägte Mentoring-Fähigkeiten kombiniert mit pragmatischer Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke im technischen wie organisatorischen Kontext * Kommunikation & Startup-Mindset: Exzellente Kommunikationsfähigkeiten an der Schnittstelle zwischen Technik und Management sowie ein ausgeprägtes Startup-Mindset mit hoher Ergebnisorientierung und Fokus auf schnelle, nachhaltige Lösungen   DAS BIETEN WIR DIR * Strategischer Spielraum: Du hast die Chance, ein strategisch wichtiges Wachstumsfeld eigenverantwortlich aufzubauen und dabei echten, messbaren Einfluss auf unser Business zu haben * Leistungsorientiertes Umfeld: Bei uns zählen Tempo, Qualität und Ergebnis. Flache Hierarchien und ein agiles Setup sorgen dafür, dass du schnell executen kannst * Führung & Verantwortung: In enger Zusammenarbeit mit dem C-Level baust du ein hochqualifiziertes Team auf, um gemeinsam große Ziele zu erreichen * Growth & Development: Durch individuelles Sparring, gezielte Weiterbildung und Mentoring investieren wir in deinen Fortschritt und die Skalierung deines Verantwortungsbereichs * Attraktives Package: Du bleibst flexibel - ob im Homeoffice, auf Workation oder im Kölner Office und erlebst bei Events echten Team Spirit und profitierst von professionellem Coaching und weiteren Add-ons * Chancengleichheit: Kein Buzzword, sondern Haltung - wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Herkunft, Identität, sexueller Orientierung oder Schwerbehinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung besonders berücksichtigt