Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 20+ AI-first продуктів, 120+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок. Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей. Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року, і ми розуміємо, що головний драйвер такого зростання — сильна команда, яку ми вже зібрали. Аби масштабуватись ще швидше, ми шукаємо Talent Sourcer, який(-а) буде виступати як партнер для команди наймаючих менеджерів. Приєднуйся до нас і давай збирати класні команди разом! Чому тобі варто розглянути саме цю роль: * Складні та різноманітні вакансії middle+ рівня — це класна можливість попрацювати з різноманітними стратегіями пошуку та хедхантингом. * Можливість будувати сорсинг напрямок, впроваджувати та масштабувати top-notch підходи та лідити команду в майбутньому * Відкритість для ініціатив — зможеш тестувати out of the box підходи, мати на них підтримку та бюджет. * Команда наймаючих менеджерів, які розуміють важливість якісного рекрутингу та відкриті до покращень. * Сильна команда рекрутерів та сорсерів — тобі завжди буде з ким брейнштормити та обмінюватись досвідом. * Можливість швидко зростати і реалізовувати амбіції — ми вже маємо класний track record, та це все ще крута можливість доєднатись до багатьох рекрутинг процесів на етапі створення/оновлення і доєднатись до масштабної історії на етапі її масштабування. Твої задачі: 1. Розробляти сорсинг стратегії для senior ролей, які мають прямий вплив на масштабування бізнесу. 2. Масштабувати та залідити впровадження автоматизації та АІ в сорсинг підходи. 3. Глибинно працювати з аналітикою — ми працюємо з Ashby, яка дає можливість будувати дійсно data driven культуру в рекрутингу не тільки на словах. 4. Очолити сорсинг напрямок в компанії, маючи повний оунершіп результату і автономність в прийнятті рішень. Що ми очікуємо: 1. Досвід в сорсингу від 3-х років, бажано в продуктовій компанії. 2. Досвід закриття non-tech вакансій — маркетинг, продукт, бек офіс. 3. Глибинний досвід роботи з профільними інструментами для автоматизації сорсингу та АІ. 4. Розуміння аналітичних показників в рекрутменті і вміння будувати висновки, спираючись на дані. 5. Проактивність, критичне мислення, системність в комунікації. 6. Знання англійської не нижче Intermediate. Що ми пропонуємо співробітнику на цій посаді? * Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава). * Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії. * Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру. * Командні активності: Для підтримки ментального здоров’я нашої команди ми пропонуємо онлайн-заняття йогою двічі на тиждень. * Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів. * Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат. * Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України. Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства. Як виглядає hiring процес: * Тестове завдання — опціонально. * Знайомство з Talent Acquisition Specialist — 40 хв про твої очікування і культуру KMA. * Співбесіда з Head of Recruiting— щоб краще зрозуміти твої підходи, мислення та експертизу. * Фінальний етап з CHRO.