Description du poste   I.                    But et objectif   Le Directeur de la mine joue un rôle crucial et essentiel dans la gestion et la coordination globales de toutes les exigences de la production minière, à savoir le chargement et le transport, le forage et le dynamitage, les projets miniers, les activités de la plate-forme ROM, la gestion des entrepreneurs et tous les autres éléments permettant de respecter le plan de la mine, tout en maintenant un environnement de travail sûr, rentable et productif à tout moment.   II.                  Principales responsabilités (Fonctionnelles et Techniques)   a)      Fonctionnelles   Diriger et gérer la fonction minière, y compris la préparation et le passage de l'état de projet à l'état d'exploitation, y compris la planification et le développement de la mine, la structure et les ressources.   Les opérations minières sont gérées de manière optimale et conformément au plan d'exploitation de la mine.   Amélioration/optimisation continue de tous les processus d'exploitation minière Gérer les incidences sur l'environnement et atténuer les risques afin de garantir au minimum que l'exploitation minière est conforme aux réglementations et aux normes applicables.   Examiner et maintenir les processus d'emploi, de gestion des performances, de développement du personnel, de constitution d'équipes et de planification de la relève pour les employés.   Mettre en œuvre les activités minières planifiées du département mine en travaillant en étroite collaboration avec les services techniques afin de gérer efficacement le tonnage, la teneur, les calendriers de production, etc. Remettre en question et encourager les décisions d'exploitation en s'appuyant sur les principes fondamentaux de la valeur ajoutée et de l'amélioration continue.   Se tenir au courant des défis spécifiques à l'exploitation minière sur une base hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle afin de s'assurer que les objectifs annuels sont atteints dans un esprit de coopération et de transfert d'informations entre les services d'exploitation minière, de sous-traitance minière et de traitement.   b)      Technique Élaborer et maintenir des politiques, des processus et des procédures afin de garantir la conformité et un comportement cohérent dans toutes les fonctions de l'opération. -          Assister et contribuer au processus de planification de la production, y compris la conformité spatiale, volumétrique et de production des plans miniers mensuels, hebdomadaires et quotidiens. Aligner le budget sur ces plans. -          Diriger et coordonner toutes les ressources afin de veiller à ce que les priorités soient fixées et respectées, que les dépenses soient conformes au budget et que les projets d'amélioration permettent d'atteindre les objectifs mensuels, trimestriels et annuels du département. -          Élaborer des plans d'action et contrôler les performances par rapport aux plans (conformité volumétrique et spatiale), planifier et répartir les besoins en ressources et programmer le travail afin d'obtenir le rendement requis de l'équipe. -          Organiser les ressources pour réaliser les activités et l'organisation prévues en communiquant les missions à l'équipe de direction de la production, en mettant l'accent sur la sécurité, les coûts opérationnels et les productivités. -          Veiller à ce que tous les aspects liés à la sécurité de l'environnement de travail soient maintenus conformément aux procédures, politiques et réglementations de l'entreprise/du site. S'assurer également que l'entrepreneur a mis en place les procédures nécessaires pour mener l'opération en toute sécurité. -          Gérer et contribuer à la coordination des activités d'exploitation de la mine, y compris la production minière, le forage et le dynamitage, la construction et l'entretien des routes, l'assèchement et l'exploitation de toute activité de concassage ou d'extraction au sein de la mine. -          Soutenir activement et coordonner l'équipe de direction de la production minière afin d'atteindre les objectifs de production tout en respectant le plan mensuel de la mine qui est aligné sur le budget. -          Superviser la livraison des tonnes et des teneurs prévues de la mine à l'usine pour l'équipe de traitement au niveau de l'usine d'extraction pour l'alimentation du minerai dans le concasseur. -          Évaluer les défis spécifiques à l'exploitation minière sur une base hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle afin de s'assurer que les objectifs annuels sont atteints et faire remonter les risques identifiés à la direction. -          Lancer et/ou achever des projets qui se traduisent par des améliorations rentables pour l'entreprise. -          Évaluer activement les domaines opérationnels afin de rechercher des améliorations continues au niveau du personnel, des systèmes et de l'équipement en identifiant et en recommandant/mettant en œuvre des améliorations. -          S'assurer que l'équipe utilise des systèmes QAQC pour les forages et les explosions, avec les systèmes logiciels déjà installés. -          Vérifier les rapports quotidiens pour détecter les erreurs et les distribuer. -          Vérifier les rapports hebdomadaires et les distribuer. -          Vérifier les rapports mensuels et les distribuer. III.                Autres responsabilités ·         Finance -          Respecter les principes de budgétisation et de comptabilité d'entreprise. -          Utiliser les pratiques de contrôle financier pour la gestion globale des coûts. -          Respecter les normes et les procédures de passation de marchés. -          Conduire des plans et des initiatives d'optimisation des coûts. -          Minimiser la consommation de carburant et les émissions de carbone. -          Suivre et rendre compte des dépenses mensuelles et contrôler les écarts afin de garantir la conformité financière. ·         Leadership / management -          Créer une culture et un environnement de performance pour atteindre les objectifs de l'entreprise. -          Diriger un travail d'équipe collaboratif et encourager la contribution individuelle. -          Maintenir l'équité et l'objectivité dans les décisions difficiles concernant les personnes. -          Fournir une orientation et des conseils continus pour garantir des résultats, un comportement et des contributions d'équipe ciblés. -          Gérer les relations interfonctionnelles afin d'atteindre les objectifs généraux de l'entreprise. -          Fournir un retour d'information continu et ouvert sur les performances des équipes et des membres individuels de l'équipe. -          Gérer de multiples flux de travail dans le cadre du cycle économique et du déroulement normal des activités. -          Gérer, ajuster, aligner et réorienter les plans et objectifs commerciaux afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise. -          Faire preuve d'agilité et de ténacité en cas de revers, en menant l'équipe à travers les périodes de défi. -          Faire preuve d'une communication efficace avec les individus et les équipes. -          Mener des discussions formelles sur le développement de carrière avec les employés et identifier les opportunités de développement et les programmes qui aident à définir les possibilités de progression de carrière. -          Identifier un individu au sein de l'équipe pour un programme de mentorat PDP et le faire évoluer vers le rôle de directeur de mine. ·         Gestion de l’équipe -          Créer un environnement dans lequel les personnes peuvent se concentrer sur la tâche à accomplir, en éliminant les obstacles. -          Développer continuellement les employés afin d'améliorer leurs compétences et leur compréhension des aspects techniques et commerciaux de l'entreprise. -          Élaborer une stratégie, un plan et un budget fonctionnels en matière de main-d'œuvre, conformément à la stratégie de la mine et de l'entreprise, et contrôler le coût de la main-d'œuvre pour la prise de décision et le partage d'informations internes/externes. -          Veiller à ce que le système de ressources humaines (ERP) soit pleinement optimisé. -          Élaborer un programme de formation du personnel pour soutenir le plan de succession et de continuité du département. -          Développer et mise en œuvre un plan de succession par le biais du coaching, du mentorat et de la formation. ·         Sante et sécurité -          Adopter un comportement conforme à la vision et aux valeurs d'Allied Safety. -          Instaurer une culture de la sécurité pour les subordonnés et veiller à ce que les processus de travail soient exempts de risques pour la sécurité et la santé et que les subordonnés soient correctement formés pour garantir la sécurité. -          Fixer chaque année les objectifs du service en matière de santé et de sécurité. -          Identifier et interpréter les risques en matière de sécurité et résoudre les problèmes émergents ; et veiller à ce que l'attention et les ressources nécessaires soient disponibles pour atteindre les objectifs en matière de sécurité. -          Élaborer et maintenir des processus visant à fournir un lieu de travail sûr à tous les employés et prestataires de services externes qui travaillent dans votre domaine de responsabilité. -          Veiller à ce que le département des mines mette à jour le registre des risques tous les mois. -          Veiller à ce que l'équipe minière atteigne les objectifs fixés en matière d'indicateurs avancés et retardés. ·         Conformité et amélioration des activités -          Veiller au respect de la législation et de la politique et des procédures de l'entreprise. -          Effectuer et contrôler les évaluations des risques et réagir de manière appropriée aux résultats. -          Conduire et encourager les initiatives d'amélioration continue. -          Mettre en place une plate-forme permettant à toute personne de présenter une initiative. ·         Profil -          Connaissance et expérience des normes et réglementations de l'industrie minière. -          Solides compétences analytiques, avec un accent sur l'amélioration continue. -          Dynamisme, motivation personnelle, volonté d'exceller et engagement dans l'action. -          Solides compétences en matière de leadership et de gestion. -          Compétences en matière de gestion financière et de budgétisation. -          Expérience des processus de planification stratégique des activités. -          Diplôme d’ingénieur des mines. -          Niveau d’expérience : Expérience entre 5 et 10 ans à un poste de cadre supérieur. Une expérience à un poste similaire serait un atout. -          Niveau d’études : BAC + 5 et plus